Par Patrick Namotte

D’une part, dans une toute grande majorité de situations, les relations se passent bien avec les représentants syndicaux dans l’entreprise. Les employeurs et les représentants du personnel y trouvent, ensemble, des solutions concrètes, adaptées à leurs circonstances spécifiques.

D’autre part, l’incident social est bien sûr difficile à vivre. Cela étant, lorsque nous en subissons un, celui-ci constitue une fantastique opportunité d’évolution, un signal qui doit nous alerter sur une nécessaire remise en question de notre fonctionnement. Au-delà des apparences, recherchons-en les causes réelles!

Et enfin, autre bonne nouvelle, en tant que gestionnaires d’entreprise, les leviers de changement sont réellement sous notre contrôle!

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Als je een goede relatie met de vakbonden hebt, willen ze meedenken en is het veel makkelijker als jij hen een keer nodig hebt.
Carel Maasland, HR-manager in corporate HR-team IKEA